[図太く振舞う] 仕事のスタイル・仕事上の性格・仕事の取り組み方
信念や流儀にこだわる 本音を隠すして悟られない 耐える・我慢・辛抱 口を閉ざして主張しない チェックを怠らない 効率化に努める 情報の収集・分析を怠らない 時間を使いこなす 心のブレーキを外す ストレートに欲求を表現 チャレンジを繰り返す 人を頼らず我が道を行く 愛・優しさに人に接する 「情」に向き合う 周囲を巻き込む 人の感情を汲み取る 他人を尊重 周囲に溶け込む 開き直って取り組む オリジナリティの追求 一歩引いて客観視 泰然と悠然と受け入れる 計画を立てる 慎重・確実に運ぶ 金に強い 引くべき時は退く 仕事を楽しむ 隠さないオープンスタイル ヘルスケアを怠らない |
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パワーハラスメントへの対抗策『パワーハラスメントを受ける側は勿論として、パワーハラスメントを行う加害者側も組織の犠牲者』といった意見があります。 訴訟・労働審判制度人を使い捨てるように処遇したり、苛烈なノルマを課すことで上司と部下の双方を追い込む会社が存在します。 労働基準監督署・労働局国の機関である労働局や労基署はパワハラ問題に関しては微妙な立場にあります。 労働局連絡先 (労基署は労働局の出先機関です)
ユニオン・連合・全労連「労働者の味方」「労働者の守護神」であるこれらの団体は、労働者のために働かなければそもそもの存在意義がなくなります。 休職『戦わずに逃げる』といった印象があるため、休職をパワハラへの対抗策として考えない人も居ますが、会社や上司の反省を生み出す有効な戦術です。 社内の上位者に申告心ある人なら迅速で効果的な対応を見せてくれるでしょうが、パワハラを繰り返す上司の更に上司であれば、同じ類の人間である事が考えられます。 マスコミにリーク『いじめられ、虐げられる労働者 − 非人間的な行いをする上司・会社』 といった構図に目がないのがマスコミです。 退職・転職休職同様に、「理不尽な言動をする人から逃げる」といった印象がありますが、人間関係に悩んで転職する人は、転職者の中にかなりの割合を占めています。 |
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